为什么最好不要和单位劳动仲裁，三大原因解析（真相比想象中复杂）

劳动者在工作时，很容易就会和劳动单位产生纠纷，发生纠纷时一般情况下都会选择劳动仲裁，但是在查找相关信息是会看到最好不要和单位劳动仲裁，那么为什么最好不要和单位劳动仲裁呢?跟随小编去了解一下吧。

为什么最好不要和单位劳动仲裁

1、个人胜算率

劳动仲裁是发生在劳动者和用人单位之间的程序法，主要为了劳动纠纷，但是在工作期间经常会听到许多人说最好不要和单位劳动仲裁，主要原因之一是劳动仲裁打官司是一项费力费时的事情，虽然公司知道打不赢依旧会选择拖的方式，如果能协商可以通过协商来处理劳动纠纷。

2、证据难以收集

许多上班的人，在工作最初没有感到自己的利益受到损失，因此工作期间不会收集相关的证据，因此一旦发生不好的事情，自身的利益受到伤害时，没有直接的证据，搜集以往证据的过程也非常艰难，曾经有一个新闻就是用人单位劳动仲裁时，故意拖延时间，甚至于拖了好几年才执行。

3、有没有新的工作

有没有找到或看好新工作也是决定要不要劳动仲裁的关键点，如果已经选择好下一份工作，那么劳动仲裁打官司会带来风险，前公司的人事可以通过相关的途径追溯到新的公司单位，会造成不好的传言，而且劳动仲裁需要在工作日前去调节或是出庭，会耽误工作时间。

想要进行劳动仲裁，首先需要准备相关证据，前往当地劳动局提交资料申请仲裁，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，做出决定后会在五日内将申诉书副本送达被申请人，然后就是开庭审理以及仲裁调解。