八小时工作制曾经是老一辈的日常，为何如今工作模式成了996甚至007？
近期，随着拼多多一名员工深夜加班回家路上猝死的事件引发热议。虽然无法证明这名员工的猝死与长时间的工作有直接关系，但“996”“007”作为中国互联网企业盛行的加班文化的代名词再度引发关注。在一些公司，超时加班已成为一种文化，甚至直接影响员工的工作绩效。加班是80％办公室白领的常态，这其中70％的人无法获得额外的劳动报酬。调研报告同时显示，“996”工作制度正以蔓延之势侵袭国内的企业文化。来解析一下现状：
1、企业普遍自主创新不够也即原创不够，大部分是跟随国外技术发展，属于追赶，导致企业家压力过大产生焦虑，压力向下传导，从而给管理层带来安全感。
2、白领工作，人力供给其实供大于求，就是所谓你不干有人干。
3、竞争激烈导致每个企业生怕市场竞争中淘汰，只能互相学习其他企业做法，996大面积慢延 ，毕竟站在剩余价值理论角度看，“996”最划算。
4、 “996”成通用做法后，更多带来的是人浮于事，效率低下，毕竟高强度体力劳动，长期下来，铁打的身体也得垮掉，所谓上有政策下有对策 ，劳动者需要自保。
5、参与国际竞争企业，有“996”垫底，觉得自身充满竞争力，其实往往做烂一个行业，造成整个行业以后带病发展，更深远带来了社会价值观扭曲。
高薪不是必然应当和高工作强度挂钩的，而是看你达到和发达国家中等收入群体同等生活水平应该付出多少，明显国内要维持这样的水平难度和辛苦程度比发达国家高得多。当然如果你要当首富，那付出超额劳动是应该的。所以我们是分配机制出了问题，导致想获取有尊严的生活代价太大。这也是我不支持很多人说的，只要工资高007都无所谓的观点的原因。管理的本质就是在组织环境中，通过对组织运行条件的调整，实现减少个人劳动强度的同时，实现组织效能的最大化。所以，以加班来实现组织的更大效能，恰恰说明组织的管理水平很差。用增加个人劳动强度的手段去换取组织效能。这是南辕北辙的搞法。 从投资的角度来讲，之所以在高增长阶段会出现“996”现象。是因为，在这种阶段市场需求广泛，同时技术的复杂性，难度也不苛刻。公司利益的最大化，取决于产品满足市场的速度。谁能更快地投放产品，谁就能占有更多的市场，获取更多的利润。那么，在这个阶段，组织的产出就取决于资源投入的数量。同时，公司的收益也足够覆盖管理粗放带来的成本。 互联网行业估计也是现在为数不多的，能产生高收益预期的行业了。不管这个收益是来自经营收益，还是股权资本收益。
工作时间996变为007，这是什么意思？
为了了解996和007的真正含义，毛主席说：“没有调查就没有发言权”，所以小编还特别查了一下资料，工作时间996是指：一周工作6天的工作制度，工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时左右，一天总计工作10小时以上。 007指0点到0点24小时，一周7天上班，没有休息时间。接下来，我们再详细看看996和007吧。
996
996通常是指每天早上9点上班，晚上9点下班，一周7天工作6天，这样的结果就是每天工作12个小时每一周工作72个小时，这对于互联网行业的等新兴行业来说，是非常常见的一种上班方式，上班时间规划。在我国的互联网等新兴行业，从最初的995实施以来逐步的，达到了996这个工作要求，他们大多是采用弹性工作制，特别是技术岗位，他们每天都要应对突发的状况，如网站被攻击等情况所以他们需要上班值守应对突发状况。996通常是应对紧急项目的突发情况的一种时间处置。
小编是读通信工程的，所以有一些同学是从事电子行业的，他们差不多是965，每天都是早上9点上班，晚上6点下班，每周工作五天，这算是比较舒适的工作时间，留给自己的时间也稍微多一些，但少部分同学他们也是996，因为项目比较紧张。也有一些同学是从事纯软件方面的工作，每天都是早上9点上班，晚上9点下班这样的循环，但是一周至少还有一天的快乐时光，倒也是合情合理，对于互联网行业等新兴行业，但是对于其他的非新兴行业就不是这么合理了。有一段时间有个词特别火，那就是“996.ICU”了，指工作996、生病ICU（重症加强护理病房），也就是工作从早上9点上班到晚上9点下班，每周工作6天，生病了就住进ICU。 可想而知996的可怕，然而比996更可怕还有007，瞬间猝死。
然而007就很痛苦了。
007
007是指每天工作24小时，一周工作7天，就是指员工的所有时间都用于工作，没有休息时间，这对于员工来说无疑是一件痛苦的事情，但是对于当下就业压力增大的情况下，许多人都选择这种工作模式，这种工作时间安排以争取更多的就业机会。有一部分的互联网企业也会采用这种工作模式，他们经常伴随的特点就是高薪无休。但是目前来说，国家已经在大力禁止这种用人的方式与工作习惯，工作时间安排，这对于工作人员来说，无疑是一件违反人道主义的事情，这不仅会让人有空前的身体压力，而且还会降低工作人员的工作积极性，降低效率变相的增加运营成本也是一件不划算的工作安排。
很多企业以007的上班制度要求员工，那些坚持下来的人背后有哪些不易？
年轻人身上拥有着巨大的生活压力和工作压力，他们不仅要完成工作任务，还要提高公司的工作效率。久而久之，这些年轻人经常加班。除了小型企业从来不规定公司员工加班之外，许多大型企业和跨国公司都会以007的工作时长制度要求每一位员工。由于该制度损害了大部分工作人员的合法利益，而那些坚持留下来的人会成为公司功臣。与此同时，那些坚持留下来的人也要面临着巨大的竞争压力，他们还要时刻保持清醒的工作方式，避免因自己的失误而造成公司损失。
第一个难点：他们要及时调整作息时间
众所周知，007的工作制度并不适用于每一个工作人员，即便那些已经适应了07工作时长制度的员工，他们也要及时调整自己在节假日和上班时间的时间安排。007工作制度最大的难点就是公司员工很有可能因为长期熬夜，而导致身体出现严重问题，甚至有些公司的员工会发生猝死现象。
第二个难点：员工身体出现问题
虽然每一位工作人员都想获得更高的薪水和工作环境，但他们也要按照公司规定的工作时长完成打卡任务。如果员工长期处于007的工作时长中，大部分工作人员的身体会出现严重损耗，甚至有些工作人员的身体状况大不如前。而那些坚持下来的人背后都有特别大的心酸和身体劳累，通常情况下，这些不符合人体工学的工作时长容易引起员工身体问题。
综上所述，我认为那些坚持下来的人背后都会充满着各种劳累和心酸。首先，他们要在最快的时间内，适应公司007的工作时长，并且他们也要避免身体吃不消。其次，这些员工也要面临着升职压力和工作竞争力。
